Michaela Sekaninová je inspirativní osobnost, jejíž profesní dráha v oblasti HR je protkána studiem, praktickými zkušenostmi a osobním rozvojem. Její příběh ukazuje, jak lze skloubit náročnou práci s osobními vášněmi a jak důležitá je otevřenost a snaha o porozumění v mezilidských vztazích.
Vzdělání a profesní začátky
Michaela vystudovala bakalářský stupeň na Slezské univerzitě v Opavě, kde se zaměřila na obor Mezinárodní teritoriální studia se specializací na Středoevropská studia. Své vzdělání dále prohloubila magisterským studiem na Masarykově univerzitě v Brně v oboru Veřejná politika a lidské zdroje, kde se soustředila na témata trhu práce a politiky zaměstnanosti.
Již šest let se Michaela aktivně pohybuje v oblasti HR. Svou kariéru začínala jako specialistka HR ve státní příspěvkové organizaci Ministerstva zemědělství. Po téměř dvou letech se přesunula do role researcherky v personální agentuře, kde se věnovala především vyhledávání kandidátů na marketingové a sales pozice. Následně se její profesní zaměření rozšířilo na pozici personálního konzultanta se specializací na dopravu a logistiku.
Současné projekty a osobní angažovanost
V současné době se Michaela věnuje hned několika projektům. Její hlavní pracovní náplní je pozice People Care Manager ve společnosti Happenee, která se řadí mezi start-upy. Zde je zodpovědná za péči o zaměstnance a budování firemní kultury.
Paralelně rozvíjí svůj vlastní projekt FAE - First Aid for Employees. V rámci tohoto projektu nejenže spravuje blog, ale také poskytuje externí HR služby firmám, které nemají vlastní HR oddělení. Svou aktivitu doplňuje natáčením vlastního podcastu s názvem HRoviny.
Andrea a Viky (9 let). Vzácný syndrom ovlivňující její intelekt i vzhled má jako jediná v ČR.
Osobní život a hodnoty
Michaela pochází z Moravy, ale v roce 2017 se přestěhovala do Prahy. V současné době nemá manžela ani děti, žije se svým přítelem, se kterým tvoří pár již čtyři roky. Jejich společný život je silně orientován na práci, která je pro oba zároveň i velkým koníčkem.
Do soutěže se přihlásila sama s cílem poznat nové lidi a ochutnat jídla, která rádi vaří. Těší se na nové zážitky a pokud by vyhrála, plánuje s přítelem vyrazit na dovolenou.
Mezi její koníčky patří kromě práce také sport, konkrétně běh, kruhové tréninky a cvičení začátečnické jógy. Zajímá se o dějiny umění a ráda navštěvuje galerie a výstavy. K vaření má pozitivní vztah, ráda hostí lidi a preferuje přípravu jídel v troubě. Její jídelníček obvykle zahrnuje hodně zeleniny a masa, vyhýbá se mořským plodům, vnitřnostem, celeru a tučným masům. Nepije slivovici ani tvrdý alkohol.
Michaela sama o sobě tvrdí, že je velmi přátelská, má ráda společnost a seznamování s novými lidmi. Má vysokou toleranci k tomu, co ji dokáže naštvat, což může být pro někoho v jejím okolí stresující. Snaží se brát život s nadhledem, myslet pozitivně a učí se i tomu, jak říkat "ne", aby se vyhnula zbytečnému stresu a přetížení prací.
Výzvy v HR a zkušenosti
Jednou z největších výzev v práci v HR, jak sama Michaela zmiňuje, je transparentnost platů a odměňování. Během své zkušenosti s přednášením pro studenty personálního managementu se toto téma často objevovalo v debatách.
"Přesně to, že ten přístup k tomu mám. Co si budeme povídat, často nám některé věci připadají prostě nefér," přiznává Michaela. Ačkoliv může přístup k informacím o odměňování znít jako benefit, pro HR profesionály to znamená vidět více, než by si možná přáli - nejen čísla, ale i příběhy a důvody za nimi, jako je timing, schopnost vyjednávat, tlak trhu nebo manažerské kompromisy. HRisté také vědí, kdo se cítí podhodnocený, i když to nemusí být pravda.
"Mluvím ze své zkušenosti i z rozhovorů s dalšími lidmi z HR. Upřímně? Je to asi jedna z mála věcí, která mě na téhle práci občas štve. HR nejsou ‚ti, co mají vše pod kontrolou‘. Jsme spíš ti, kdo nesou zodpovědnost za důvěru," uzavírá své zamyšlení nad touto problematikou.
Andrea a Viky (9 let). Vzácný syndrom ovlivňující její intelekt i vzhled má jako jediná v ČR.
tags: #michaela #sekaninova #muni