Personální oddělení Univerzity J. E. Purkyně v Ústí nad Labem (UJEP) je klíčovou součástí rektorátu, která se zaměřuje na komplexní péči o všechny zaměstnance univerzity. Toto oddělení je podřízeno kvestorovi univerzity.
Vedoucí pozice v rámci personálního oddělení jsou obsazeny kompetentními osobami, které zajišťují efektivní chod celého útvaru.
Struktura a organizační zařazení
Personální oddělení je součástí Útvarů kvestora a úzce spolupracuje s dalšími útvary univerzity. Jeho hlavní náplní je zajištění personálních agend pro zaměstnance všech fakult UJEP.
V rámci univerzity existuje celá řada dalších útvarů a oddělení, která se podílejí na řízení a podpoře činnosti.
- Rektorát
- Útvary rektora
- Útvary prorektora pro internacionalizaci
- Útvary prorektora pro rozvoj a digitalizaci
- Útvary prorektora pro projekty ESIF
- Útvary prorektora pro studium a pedagogickou činnost
- Útvary prorektora pro vědu a výzkum
- Útvary kvestora
- Vědecká knihovna
- Správa kolejí a menz
- Centrum informatiky
- Jednotlivé fakulty (PF, FŽP, FSE, FUD, FSI)
Klíčové aktivity a cíle
Jedním z hlavních cílů personálního oddělení je vytváření zdravého a příjemného pracovního prostředí pro všechny zaměstnance. Toho se dosahuje systematickým a aktivním přístupem k plnění agendy.
Důležitým aspektem práce personálního oddělení je dodržování Evropské charty pro výzkumné pracovníky a kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Univerzita se řídí metodikou k řádu výběrových řízení pro obsazování všech typů pracovních pozic.
Významnou událostí a mimořádným úspěchem univerzity v červnu 2019 bylo získání prestižního evropského ocenění „HR Excellence in Research Award”. Tento certifikát uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují strategii HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers), vycházející ze 40 principů Charty a Kodexu.
V roce 2018 byla vypracována GAP analýza, která porovnala současnou praxi na univerzitě s principy Charty a Kodexu. Součástí analýzy bylo i dotazníkové šetření mezi výzkumníky univerzity. Na základě toho byl zpracován Akční plán UJEP pro roky 2019-2020, zaměřený na implementaci opatření pro naplnění principů.
Veškerá dokumentace byla v březnu 2019 zaslána hodnotitelům Evropské komise, což vedlo k udělení ocenění.
Další související informace
V rámci Univerzity J. E. Purkyně působí i další oddělení, která se zabývají specifickými oblastmi, jako je například:
- Oddělení práce a mezd
- Dětská skupina UJEP ÁČEK
- Oddělení veřejných zakázek
- Univerzitní prodejna
Univerzita J. E. Purkyně se aktivně účastní různých projektů a výzkumných činností, které jsou často zmiňovány v odborných publikacích a sbornících. Například práce týkající se dokumentace a výzkumu historických staveb, lidové architektury a skalních sídlišť jsou publikovány v řadě odborných časopisů.
Mezi významné projekty patří například "Terra Sacra Incognita - Dokumentace a vyhodnocení dochovaných historických objektů", který probíhal v letech 2015-2017. Dále pak projekty MK IP DKRVO NPÚ zaměřené na výzkum nemovitých památek v ČR.
Univerzita také získala ocenění v různých kategoriích, například Cena rektora UJEP v roce 2017 nebo Cena Národního památkového ústavu v kategorii Prezentace a popularizace.
Personalni oddeleni ujep zajišťuje komplexní péči o zaměstnance, podporuje výzkum a dodržuje evropské standardy v oblasti lidských zdrojů.
tags: #personalni #oddeleni #ujep