Víte, že máte nárok na volno i mimo klasickou dovolenou nebo nemocenskou? Český zákon vám v určitých situacích kryje záda. Takže až vám šéf řekne, že „tady se pracuje, ne fláká“, můžete mu v klidu ukázat paragrafy. Jdeme na to!
1. Návštěva lékaře a vyšetření
Musíte k lékaři a prostě se tam nemůžete objednat po práci? Žádný problém - pokud jdete do nejbližšího zařízení, máte nárok na volno s náhradou mzdy. Ale pokud si to namíříte ke specialistovi přes půl republiky, zaplatí vám jen dobu, co by vám trvala cesta do nejbližšího zařízení. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. upravuje tuto situaci.
Mimochodem, pokud jde o nárok na volno na očkování spojené s výkonem práce (např. očkování proti tetanu, pokud s ním přicházíte do styku), máte volno s náhradou mzdy. Klíšťovku si ale nechte píchnout po pracovní době.
2. Pracovní prohlídky a očkování
Pokud se jedná o pracovnělékařskou prohlídku, očkování nebo vyšetření vyžadované zákonem nebo zaměstnavatelem, máte volno s náhradou mzdy. Co si vyžádá právní předpis nebo lékař, to musí šéf respektovat. Toto upravuje § 199 odst. 2 Zákoníku práce.
A pokud jde o dobrý skutek - darování krve nebo plazmy - máte nárok na volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu. Takže se nemusíte bát, že byste přišli o peníze, když pomáháte ostatním.
3. Problémy s dopravou
Některé výmluvy jsou prostě legitimní. Pokud se kvůli zpoždění hromadné dopravy nebo jejímu totálnímu kolapsu nedostanete do práce včas a nemáte jinou možnost, máte nárok na volno. ALE: Bez náhrady mzdy. Takže ano, máte omluvenku, ale na účtu vám to už necinkne. Toto upravuje § 199 odst. 2 Zákoníku práce.
4. Živelní pohromy a počasí
Jste těžce zdravotně postižení a cesta do práce se stává dobrodružstvím, když venku zuří kalamita? Máte nárok na volno s náhradou mzdy, ale jen na jeden den. Bouřka, sněhová apokalypsa nebo ledovka, to všechno se počítá, dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Flexinovela Zákoníku práce, která nabude účinnosti 01.06.2025, toto ještě upřesňuje: Zaměstnanci se zdravotním postižením nově mohou jako důvod nepřítomnosti uvést i živelní pohromy (nejen počasí). Příklad: Jana se kvůli povodni nedostane do práce. Nově je to uznatelná překážka - povodeň je stejně relevantní jako vánice nebo námraza.
5. Svatba
Vlastní svatba: Dva dny volna, z toho jeden den placený. Ten druhý si platíte sám. Svatba vašeho dítěte: Jeden den placeného volna. Svatba rodiče: Jeden den neplaceného volna. Toto upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Nově dle Flexinovely od 01.06.2025: Nově je jasně stanoveno, že náhrada mzdy při dvoudenním volnu na svatbu přísluší za den obřadu. Doteď v tom byl zmatek - hlavně u lidí s různě dlouhými směnami.
| Situace | Nárok na náhradu mzdy | Poznámka |
|---|---|---|
| Čerpám 2 dny volna (např. út + st), obřad je ve středu | Náhrada mzdy za středu | Nově výslovně určeno zákonem |
| Čerpám 1 den volna, obřad je o víkendu (např. v sobotu), volno mám v pátek | Náhrada mzdy za pátek | Stejně jako doteď - nic se nemění |
| Nečerpám žádné volno | Bez náhrady mzdy | Logicky - nic jsi nečerpal/a |
6. Příchod nového člena rodiny
Převoz partnerky do porodnice a zpět: Volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu. Účast při porodu: Máte volno, ale bez náhrady mzdy. Je jen na zaměstnavateli, jestli vám to nějak kompenzuje. Toto upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
7. Smutné události - pohřeb
Úmrtí manžela, druha nebo dítěte: Dva dny placeného volna, další placený den na účast na pohřbu. Úmrtí rodiče, sourozence nebo rodiče manžela: Jeden den placeného volna, další den placený, pokud zařizujete pohřeb. Úmrtí prarodiče, vnuka nebo někoho, kdo s vámi žije: Jeden den placený na pohřeb, druhý placený, pokud ho zařizujete. Toto upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Flexinovela opět tuto událost upravuje následovně: Doteď se posuzovalo, kolik času bylo „nezbytně nutné“ na účast na pohřbu. To končí. Nově se volno poskytne v rozsahu celých dnů, bez složitého dokazování. Navíc - pokud vám zemře blízký (manžel/ka, dítě, rodič, sourozenec…), budete mít možnost čerpat i až 5 dní neplaceného volna navíc. Příklad: Lucie řeší náhlé úmrtí dědečka. V klidu si vezme 2 dny placeného volna a další 3 dny neplacené - bez zbytečného papírování.
8. Doprovod člena rodiny
Manžel, dítě, rodič nebo prarodič: Jeden den placeného volna, pokud to fakt nejde jinak. Ostatní příbuzní: Tady už je to bez náhrady mzdy. Toto upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Pokud jste státní zaměstnanec v tzv. služebním poměru, můžete čerpat 1 den placeného pracovního volna na doprovod dítěte do školního zařízení. Nařízení vlády č. 135/2015 Sb. Pokud potřebujete doprovodit zdravotně postižené dítě do a ze školy, nebo sociálního zařízení, tak jeden z rodičů má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. Maximálně může jeden rodič takto čerpat 6 dní za rok. Nařízení vlády č. 135/2015 Sb. Pokud potřebujete doprovodit dítě do školského poradenského zařízení z důvodu zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte, tak máte nárok na neplacené volno po nezbytně dlouhou dobu. Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.
Flexinovela upřesňuje, že se jedná o cestu do i ZPĚT.
9. Stěhování
Stěhujete se z vlastní vůle: Neplacené volno až na dva dny. Stěhování v zájmu zaměstnavatele: Placené volno až na dva dny. Toto upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
10. Hledání nové práce během výpovědní lhůty
Během výpovědní lhůty máte nárok si hledat nové místo. Ale bez náhrady mzdy. Půlden týdně nebo klidně víc, když se domluvíte se šéfem. Pokud ale váš pracovní poměr bude končit výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v §52 a)-e) Zákoníku práce nebo dohodou ze stejných důvodů, tak máte nárok na toto volno s náhradou mzdy. Když se se současným zaměstnavatelem domluvíte, můžete tato půl denní volna slučovat. Toto upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Dle Flexinovely: I dál máte jako zaměstnanec nárok na volno během výpovědní doby - ale nově záleží na tom, proč odcházíte. Pokud je výpověď nebo dohoda ze sankčního důvodu (např. porušení povinností), výpovědní doba i volno se zkrátí na polovinu. V ostatních případech zůstávají 4 dny. Kromě toho můžete využít až 2 dny neplaceného volna - konkrétně pro návštěvu Úřadu práce. Příklad: Marek dostal výpověď z organizačních důvodů - má 4 dny placeného volna na pohovory.