Naše hlavní priorita je bezpečnost vašich účtů a peněz. Proto je HOTLINE k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Zároveň nám můžete kdykoli napsat přes online chat. Odpovědi na nejčastější otázky a návody najdete na stránkách Podpory.
Raiffeisenbank je digitální banka, která stojí na lidském přístupu a otevřenosti. Už šestkrát jsme získali ocenění Nejpřívětivější banka roku a nově i ocenění Nejlepší banka roku 2022. Tato ocenění nejsou jen o úsměvu bankovních poradců, ale i o kvalitě našich produktů a hodnotě pro klienta.
Usnadňujeme život svým klientům, aby se mohli věnovat všemu, co jim dělá radost. A to samozřejmě platí i v případě našich zaměstnanců. Záleží nám na tom, aby naši lidé dělali práci, která je naplňuje a dává jim smysl. Vnímáme potenciál jednotlivců a intenzivně je podporujeme v rozvoji, aby se z nich mohli stát profíci v oboru.
K Bance se váže spousta možností, jak se v kariéře rychle posunout a využít svůj talent na maximum. A nejen to jsou důvody, proč se řadíme mezi top zaměstnavatele. Hledáme odvážné lidi, kteří se nebojí říct svůj názor, mají touhu posouvat věci kupředu, jsou zvídaví a rádi se učí nové věci.
Bankou je otevřená jak ostříleným profesionálům, tak i čerstvým absolventům nebo studentům vysokých škol. Ti s námi nasbírají první cenné zkušenosti a skvěle odstartují svojí kariéru. Průběžně vypisujeme různé pozice napříč bankou jak pro studenty, tak i pro absolventy. Konkrétní požadavky k vypsaným pozicím najdete v konkrétních inzerátech. Pokud prozatím nemáte žádné zkušenosti, na juniorních a trainee pozicích vás všechno naučíme. V tomto případě neočekáváme praktické zkušenosti, ale samozřejmě oceníme nadšení pro práci a touhu učit se.
Skvělá kariéra i bez praxe, výborné podmínky pro váš růst, flexibilita, pestrá nabídka benefitů či skvělá parta. Přidejte se k nám a výhod objevíte o dost více. Už při vysoké škole u nás můžete budovat kariéru. Získáte nové praktické zkušenosti a na základě výsledků se klidně brzy posunete na pozici specialisty. A časem třeba i manažera.
Pracovních příležitostí je u nás hodně a často otevíráme i nevšední pozice, které by vás možná ani nenapadly.
Proces výběru
Předtím, než se s uchazečem shledáme osobně, zjistíme si standardně pár otázek formou telefonního rozhovoru. Výběrové řízení u nás bývá většinou rozdělené na více kol, ale nemusí tomu tak být vždy, není to rozhodně podmínkou. Nicméně tento způsob upřednostňujeme - nejenom, že se o našem budoucím kolegovi dozvíme co nejvíce, ale chceme, aby i on měl co nejkomplexnější informace o tom, jak to u nás v bance chodí. Nehledáme pouze osobu, která zvládne úkoly, jež daná pozice vyžaduje, ale rovněž nový článek do týmu.
V některých odbornějších pozicích vám můžeme na zpracování zaslat případovou studii a naplánovat i druhé kolo pohovoru. V prvním kole pohovoru se seznámíte s možným budoucím šéfem nebo s kolegy z týmu. V tomto případě se uchazeč podívá na své potencionální pracoviště a setká se s nastávajícími kolegy.
Pokud to není nutné pro ověření některých důležitých kompetencí pracovního místa, nesnažíme se naše uchazeče u pohovorů nikterak zbytečně stresovat. U všech našich zaměstnanců oceňujeme zdravou zvídavost a zájem o jejich obor. Hledáme proto lidi, kteří jsou zapáleni pro práci, baví je a jsou odhodlaní jít za výsledky. U pobočkových pozic je poté rovněž velice důležitá orientace na zákazníka, proklientskost, jak my rádi říkáme, díky které dostáváme našemu mottu:„Banka inspirovaná klienty.“ Co se zmíněné zvídavosti týče, dobrým signálem pro nás je, pokud se uchazeč snaží dozvědět o pozici co nejvíce.
Troufáme si tvrdit, že méně je někdy více a naučené a odrecitované odpovědi nepůsobí nejlépe. Pohovorům, kde se personalista ptá na slabé a silné stránky kandidáta, nebo to, jakým byste chtěli být zvířetem, odzvonilo.
Ve většině případů žádné záludné otázky nevyužíváme. Naším cílem je naopak spíše nechat rozhovor přirozeně plynout. Snažíme se o to, aby se uchazeč rozpovídal a nervozitu nechal stranou tak, abychom se dozvěděli vše podstatné nenucenou cestou, aby uchazeč mohl být sám sebou a byl autentický. Nehledáme pouze osobu, která zvládne úkoly, jež daná pozice vyžaduje, ale rovněž nový článek do týmu.
Zaujmeme nás především přirozenost. Nic není horší, než uchazeč, který si předem připraví odpovědi, a stylizuje se do jakéhosi ideálu svého já, kterým by rád byl. Má určitou představu, jak by se chtěl prezentovat a zapsat, proto mlží, nebo si protiřečí ve svých výpovědích.
V první řadě nám stačí poslat svůj životopis spolu s motivačním dopisem.
Assessment centrum
Některé pozice mohou zahrnovat assessment centrum. Hrají se tam různé hry, při kterých se zjišťuje, jak je kdo komunikativní, sebevědomý, jak dovede něco dělat v týmu atd.
Zejména u pobočkových pozic je poté rovněž velice důležitá orientace na zákazníka, proklientskost, jak my rádi říkáme, díky které dostáváme našemu mottu:„Banka inspirovaná klienty.“
Assessment centrum
Co nás zajímá u kandidátů
U všech našich zaměstnanců oceňujeme zdravou zvídavost a zájem o jejich obor. Hledáme proto lidi, kteří jsou zapáleni pro práci, baví je a jsou odhodlaní jít za výsledky.
U pobočkových pozic je poté rovněž velice důležitá orientace na zákazníka, proklientskost, jak my rádi říkáme, díky které dostáváme našemu mottu:„Banka inspirovaná klienty.“
Co se zmíněné zvídavosti týče, dobrým signálem pro nás je, pokud se uchazeč snaží dozvědět o pozici co nejvíce.
Hledáme odvážné lidi, kteří se nebojí říct svůj názor, mají touhu posouvat věci kupředu, jsou zvídaví a rádi se učí nové věci.
Věříme, že pokud profesně i osobnostně rostou naši zaměstnanci, roste i celá naše společnost, proto v naší bance podporujeme růst všech zaměstnanců, ať se jedná o posun v rámci stávajícího týmu tak na nové místo v jiném oddělení.
Podporujeme prostředí, ve kterém mezi sebou zaměstnanci jednají se vzájemnou úctou a respektem. Ceníme si rozmanitosti a podporujeme ji. Naše mise zní „Chceme být bankou, která podporuje diverzitu, protože si cení a respektuje různorodost názorů a věří, že tato různorodost přispívá k férovosti, kreativitě a inovacím. Podporujeme rovné pracovní příležitosti a umožňujeme našim lidem růst bez ohledu na věk, pohlaví, názory a životní situaci.
Záleží nám na tom, aby naši lidé dělali práci, která je naplňuje a dává jim smysl. Vnímáme potenciál jednotlivců a intenzivně je podporujeme v rozvoji, aby se z nich mohli stát profíci v oboru.
Jak se připravit na pohovor
Pokud voláte vy nám, volejte přímo z mobilní aplikace. V mobilní aplikaci přejděte na svůj profil. V sekci Kontakty na banku zvolte Zavolat. Pokud voláte z čísla, které máte u nás uložené, stačí zadat S-PIN. Operátor bude vědět, že voláte právě vy a nebude nutné ověřovat vaši totožnost.
K přehrání videa stačí kliknout na odkaz a souhlasit s marketingovými cookies.
Když vám voláme z klientské linky, automaticky vám pošleme ověření do mobilní aplikace. V aplikaci se vám zobrazí jméno volajícího a odkud volá.
Doporučení ohledně oblékání: Na pohovor se oblékejte vhodně pro danou pozici a firemní kulturu. Obecně platí, že je lepší být lehce formálněji oblečený než příliš neformálně.
tags: #prijimaci #rizeni #raiffeisenbank