Univerzita Palackého v Olomouci (UP) si klade za cíl vytvoření otevřeného, tolerantního a respektujícího prostředí, které vylučuje jakoukoliv formu diskriminace. UP se zavazuje k nulové toleranci nevyžádaného chování, kterým se rozumí jakákoliv forma obtěžování, diskriminace, agrese a šikany. Klademe si za cíl vytvářet prostředí, kde mohou zaměstnané osoby i studující skloubit své profesní či studijní povinnosti s osobním životem.
Plán rovných příležitostí na UP
Pro systematické řešení genderové rovnosti na UP byl zpracován Plán rovných příležitostí na Univerzitě Palackého v Olomouci (Gender Equality Plan, v textu uváděn rovněž jako GEP), který stanovoval pro období 2022-2023 konkrétní cíle a opatření. Aktuální Plán rovných příležitostí je navržen pro období 2024-2026 a na předchozí GEP přímo navazuje. Podrobné zhodnocení prvního Plánu rovných příležitostí a proces tvorby aktuálního plánu jsou popsány v Závěrečné zprávě Plánu rovných příležitostí na UP 2022-2023.
Za koordinaci naplnění dílčích aktivit je zodpovědné Oddělení řízení lidských zdrojů RUP. Toto oddělení zabezpečuje a vyřizuje personální záležitosti zaměstnanců rektorátu a centrálních jednotek UP, pečuje o zaměstnance UP a sjednává pro ně benefity s externími partnery, připravuje legislativu v oblasti řízení lidských zdrojů na UP a metodicky vede personální oddělení na součástech UP. Oddělení naplňuje požadavky ocenění HR Award (HR strategie pro výzkumníky) a Plánu rovných příležitostí na UP.
Oddělení řízení lidských zdrojů RUP je zapojeno do projektu Inovace a rozvoj výzkumných kapacit pro budoucnost Univerzity Palackého v Olomouci v rámci výzvy OP JAK Výzkumné prostředí (KA 3: Rozvoj lidských zdrojů v souladu s principy ocenění „HR Award") a projektu KaMos (Kariérní most k úspěchu na UP v Olomouci) financovaného z OP JAK.
Podpora slaďování pracovního a osobního života
Univerzita Palackého se zavazuje k podpoře flexibilních pracovních podmínek, respektování individuálních potřeb a budování inkluzivního prostředí. Univerzita Palackého v Olomouci usiluje o zvyšování genderové rovnosti a budování kultury rovných příležitostí. Proto jsme přijali Deklaraci podpory slaďování soukromého a pracovního života. Naše opatření zahrnují například možnosti flexibilní práce, podporu rodičů a pečujících osob či rozvoj benefitních programů.
Úřad vlády ČR uvádí UP jako příklad dobré praxe v oblasti slaďování osobního a pracovního života. Interní šetření s názvem Family Friendly UP, které cílilo na všechny studující a osoby zaměstnané na UP, mělo za cíl zjistit, co na UP chybí, aby byla vstřícná k rodičům a dětem.
Pod značkou Férové univerzity se konají vzdělávací semináře a workshopy. Na webu Férové univerzity naleznete informace k rovným příležitostem, inkluzi, diverzitě, sociálnímu bezpečí a family friendly prostředí, které UP vytváří. Vydali jsme stručný grafický manuál, který pomáhá s tím, na koho se obrátit v případě nevhodného chování. Nabízí jasný a přehledný návod, kam se v takové situaci obrátit pro podporu a řešení. Věříme, že bude užitečným nástrojem pro každého, kdo se s tímto tématem setkává.
Inkluze a diverzita v akademickém prostředí
V rámci projektu Návraty, který se koná již deset let, byl letošní ročník poprvé věnován tematice inkluze, diverzity a rovných příležitostí. Z více než stovky zájemců bylo do programu vybráno 23 účastníků z 17 partnerských institucí, zastupujících celkem 14 zemí Evropy i mimoevropských regionů. Ačkoliv se tato pětidenní akce, spojující odborný a společenský program, na UP koná již deset let, letošní ročník byl poprvé věnován tematice inkluze, diverzity a rovných příležitostí.
Ještě před osobním setkáním v Olomouci proběhla online schůzka, jejímž cílem bylo představit účastníkům Univerzitu Palackého, město Olomouc i Českou republiku. Sloužila zároveň jako úvod do hlavního tématu týdne. Klíčovým bodem programu byl workshop Inclusion and Diversity Across Sociocultural Practices (Diversity: A Hundred Different Ways) vedený Mgr. Ditou Jahodovou (ČVUT) a Mgr. Klárou Čmolíkovou Cozlovou, Dis. (Akademie výtvarných umění v Praze). Workshop se zaměřil na to, jak osobní charakteristiky a prostředí ovlivňují mezilidské vztahy v akademickém prostředí - mezi pedagogy, studenty a zaměstnanci.
Fyzická část programu odstartovala uvítacím setkáním, během nějž byl podrobněji představen Úsek pro mezinárodní spolupráci a účastníci se prostřednictvím interaktivních aktivit navzájem seznámili. Následovala komentovaná prohlídka města vedená týmem Welcome Office, zakončená workshopem In Someone Else’s Shoes, zaměřeným na rozvoj empatie a porozumění s cílem snížit agresivitu a zvýšit spolupráci mezi jednotlivci. Workshop vedly Mgr. Lucie Tesařová a Mgr. et Mgr. V následujících dnech připravilo Centrum podpory studentů se specifickými potřebami a APA Centrum celou řadu aktivit, které účastníkům umožnily nahlédnout do života osob s různými druhy znevýhodnění. V prostorách AC Baluo si vyzkoušeli například pohybové hry na invalidním vozíku, jízdu na handbiku a tandemovém kole, chůzi poslepu, asistenci osobě se zrakovým postižením či speciálně upravené pomůcky. Nechyběly ani tzv. „hry důvěry“ na laně.
Odborný program pokračoval sérií přednášek. Během prezentace Inkluze na UP představily Férová univerzita, Oddělení pro mobility a Welcome Office aktivity univerzity v oblasti podpory zahraniční komunity. Zmíněna byla například akce Inkluden, věnovaná rovným příležitostem žen a mužů, work-life balanci a dalším souvisejícím tématům. Vzhledem k profesnímu zaměření většiny účastníků jsme jim poskytli prostor pro prezentaci vlastních projektů a iniciativ. Navzdory mnoha inspirativním příkladům dobré praxe se v průběhu diskusí objevily i výzvy, jimž univerzity v oblasti inkluze čelí. Abychom týden zakončili s pozitivním výhledem do budoucna, vyzvali jsme všechny účastníky, aby před odjezdem zanechali jedno přání.
Snídaně s vědou: Podpora žen ve vědě
Druhá snídaně s vědou se konala při příležitosti Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě. Hlavním účelem bylo opět umožnit mladým vědkyním bezpečný prostor pro sdílení zkušeností a vzájemnou podporu. Důvodem, proč se zaměřujeme na vědkyně, je jejich nízké zastoupení ve vědě. V rámci Evropské unie je zastoupení žen ve vědě na nejnižších příčkách.
Šárka Homfray, odbornice na pracovní a služební právo, působící např. u Českomoravské konfederace odborových svazů, se zabývá mj. tématy souvisejícími s rovnými příležitostmi. Snídaně s vědou, určená vědkyním, poskytla neformální prostor ke sdílení zkušeností s tím, jaké je to být ženou-vědkyní, a co pomáhá nejen při slaďování osobního a pracovního života. Pozvání na Snídani s vědou přijala absolventka Přírodovědecké fakulty UP vědkyně Pavla Eliášová, která je mj. laureátkou soutěže L'Oréal UNESCO Pro ženy ve vědě.
Klára Čmolíková Cozlová a Dita Jahodová vedly workshop Balancování s work-life-balance, určený vedoucím pracovníkům a personalistům, na podporu zavádění různých opatření na usnadnění slaďování pracovního a osobního života a práci s různorodým týmem zaměstnaných. Workshopová část byla zaměřena na možnosti řízení flexibility a jejich limity, práci s částečnými úvazky a jejich navyšováním, snižování prekarizace pracovních pozic a dopadů negativní flexibility, nebo nároky na zajištění transparentní komunikace a rovných podmínek napříč týmem.
Univerzita Palackého v Olomouci chce být férovou univerzitou, pro kterou jsou zásadní principy nediskriminace a rovných příležitostí pro všechny bez rozdílu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, sociálního původu či majetkových poměrů. Rovné a férové prostředí se odráží i v komunikaci. Aby byla univerzita skutečně férová, musí promlouvat jazykem, který je nepředsudečný, nezraňující a inkluzivní.
tags: #rovne #prilezitosti #upol