Podnikání je definováno jako soustavná, ucelená činnost, provozovaná samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost a za účelem zisku.
Právní formy podnikání
Podnikání může být provozováno v různých právních formách. Mezi hlavní patří:
Obchodní společnosti
Obchodní společnosti představují jeden ze základních pilířů právních forem podnikání. Jejich založení a zrušení se řídí specifickými právními předpisy. Existuje několik typů obchodních společností, každý s vlastní charakteristikou:
Veřejná obchodní společnost (v. o. s.)
- V této společnosti se společníci stejného typu jako ve s. r. o. podílejí na řízení a rozhodování.
- Zákaz konkurence je zde striktně uplatňován - společník nesmí podnikat ve stejném oboru ve své (jiné) společnosti.
- Jedna fyzická osoba smí být společníkem pouze v jedné v. o. s.
- Zdanění zisku je stejné jako u s. r. o. (daň fyzických osob).
- Společnost zaniká, pokud vypadne jeden ze společníků (komplementář - např. s. r. o., komanditista - např. FO).
Komanditní společnost (k. s.)
Struktura a fungování komanditní společnosti jsou úzce spjaty s regulacemi týkajícími se zrušení, přičemž pro její vznik je nutné rozhodnutí soudu a splnění minimálních vkladů.
Společnost s ručením omezeným (s. r. o.)
- Založení s. r. o. vyžaduje sepsání společenské smlouvy.
- Výše vkladu je klíčovým aspektem pro fungování společnosti.
- Zdanění zisku probíhá ve dvou fázích: nejprve se celý zisk zdaní daní z příjmu právnických osob, a poté se část, která není určena k dalšímu investování, rozdělí mezi společníky podle výše splaceného vkladu.
Akciová společnost (a. s.)
- Základní kapitál a. s. se skládá z akcií, které představují hromadný majetkový cenný papír. Kdo vlastní akcii, vlastní podíl na majetku a. s.
- Zvyšování základního jmění může probíhat efektivně vydáváním nových akcií, které se přednostně nabízejí stávajícím akcionářům.
- Pro fungování a. s. je klíčové představenstvo, které je statutárním orgánem voleným valnou hromadou (pokud má a. s. tuto formu existence).
- Ustavující valná hromada se musí sejít do 60 dnů od upsání poslední akcie, přičemž musí být splaceno minimálně 30 % základního jmění.
- Upisovatelé musí zaplatit 10 % z upisované akcie a celá emise musí být upsána. Věřitel obdrží upisovací list jako potvrzení o úpisu akcií.
- Akciová společnost může vydávat i dluhopisy (obligace).
Franchising
Podnikatel může podnikat na základě franchisingové smlouvy (licence). V tomto případě podniká pod zavedeným jménem franchisingové společnosti, která mu poskytuje finanční, odbytovou a investiční pomoc. Podnikatel je povinen dodržovat stejný vzhled firmy, její výrobní a prodejní postupy a sám investuje kapitál, přičemž franchisingové firmě platí poplatky.
Živnostenské podnikání
Živnostenské podnikání upravuje zákon o živnostenském podnikání. Živnost může provozovat fyzická nebo právnická osoba.
- Živnosti ohlašovací lze provozovat na základě ohlášení, pokud ohlašovatel splňuje zákonem stanovené podmínky. Vznik živnostenského oprávnění není podmíněn souhlasem či rozhodnutím živnostenského úřadu. Pokud podnikatel nesplňuje podmínky, živnostenský úřad vydá rozhodnutí o tom, že živnostenské oprávnění nevzniklo. Mezi tyto živnosti patří řemeslné (uvedené ve výčtu zákona), vázané a koncesované.
- Živnosti koncesované lze provozovat pouze na základě státní koncese, přičemž průkazem je koncesní listina.
OSVČ (Osoba samostatně výdělečně činná) je termín používaný v zákoně o daních z příjmů. Jde o fyzickou osobu, která podniká nebo má příjmy z jiné samostatně výdělečné činnosti (např. umělec).
Personální činnosti v podniku
Personální činnosti zahrnují širokou škálu aktivit zaměřených na řízení lidských zdrojů.
Plánování pracovních sil
- Plánování zohledňuje stávající stav pracovníků a předpokládaný růst a intenzitu práce.
- Využívá se k němu statistických údajů o počtu odpracovaných dnů.
Nábor pracovníků
Nábor může probíhat z vlastních zdrojů (výchova, školení) nebo z externího trhu práce.
Hodnocení a rozmístění pracovníků
- Hodnocení se využívá k odměňování, jako podklad pro rozmisťování zaměstnanců a k jejich dalšímu hodnocení.
- Rozmístění je rozdělení pracovníků na základě požadavků útvarům.
Přijímání do pracovního poměru
Před vznikem pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, pracovními a mzdovými podmínkami a pravidly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Pracovní smlouva může obsahovat podstatné náležitosti (např. druh práce, místo výkonu práce) a nepodstatné náležitosti (např. zkušební doba, kratší pracovní úvazek).
Po nástupu do práce musí zaměstnavatel:
- Dát zaměstnanci platební výměr.
- Převzít zápočtový list.
- Zabezpečit pracovním nářadím a pomůckami.
- Přihlásit zaměstnance k sociálnímu a zdravotnímu zabezpečení (do 8 dnů).
Některé činnosti, jako například pracovní pohotovost na pracovišti, nemusí být hrazeny a neodvádí se z nich sociální a zdravotní pojištění.
Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr může být ukončen dohodou nebo výpovědí. Zaměstnavatel i zaměstnanec mají možnost pracovní poměr ukončit.
- Okamžité zrušení pracovního poměru je možné v případech stanovených zákonem.
Maturitní zkouška
Maturitní zkouška se skládá ze společné a profilové části. Zkušebními předměty společné části jsou český jazyk a literatura, cizí jazyk (dle nabídky školy) a matematika. Zkoušky společné části se konají formou didaktického testu.
Obor Obchodník
- Praktická maturitní zkouška probíhá v dubnu.
- Písemné práce z českého jazyka a literatury a cizího jazyka se konají v dubnu.
- Didaktické testy společné části MZ se konají v květnu.
- Ústní zkoušky profilové části MZ probíhají v květnu.
Obor Podnikání
- Praktická maturitní zkouška z účetnictví probíhá v dubnu.
- Písemná práce z českého jazyka a literatury a cizího jazyka se konají v dubnu.
- Didaktické testy společné části MZ se konají v květnu.
- Ústní zkoušky profilové části MZ probíhají v květnu.
Přihlášky k jarnímu a podzimnímu termínu maturitní zkoušky se podávají v kanceláři zástupců ředitele v určených termínech.
Jak jste odmaturovali ?
Czech POINT
Czech POINT je projekt, jehož cílem je zredukovat byrokracii ve vztahu občan - veřejná správa. Umožňuje získat a ověřit data z informačních systémů, úředně ověřit dokumenty, převést písemné dokumenty do elektronické podoby a naopak, získat informace o správních řízeních a podat podání.